動物病院「徹底助成金」シリーズ3 | 使い勝手の良い!キャリアアップ助成金 編 平成30年5月21日

動物病院「徹底助成金」シリーズ3 | 使い勝手の良い!キャリアアップ助成金 編

平成30年 新年度の助成金が出揃ってきました。年々制度が拡充されており、予算額は過去最大とも言われておりますが、印象としては昨年より使い勝手の良いものが限定的になってきているように思われます。

当コラムではその中でも動物病院経営で支給申請がし易いものをピックアップしてご紹介していきます。

当回は最もメジャーでとても使いやすい「キャリアアップ助成金」をご紹介致します。

先に結論を申し上げますと、該当スタッフがいれば「必ず」受給できる助成金です!!

*当コラムは平成30年5月現在の情報となります。

使い勝手の良い!「キャリアアップ助成金」

簡単に言うと・・・

有期契約のスタッフさんやアルバイトさんを、正社員や期間の定めの無い契約にするなどの取り組みを実施したことに対する助成制度です。

週2〜3回のアルバイトさんが仕事に馴染んできて、フルタイム〜正社員に転換するというケースは少なくありません。お子さんの学業が一段落して、フルタイムに復帰したいという方もいらっしゃいます。

慎重人材を得るため、また、この制度を前提として当初は有期で契約される院長先生もいらっしゃいます。

上記の様にクリニックに申請機会も多く、比較的支給を受け易いのが、このキャリアアップ助成金です。

「正社員転換コース」

一番ポピュラーなのは「正社員転換コース」です。

支給額は以下の通りです。

・有期契約スタッフ → 正社員

 57万円(生産性向上の場合は72万円)

・有期契約スタッフ → 無期契約スタッフ

 28.5万円(生産性向上の場合は36万円)

・無期契約スタッフ → 正社員

 28.5万円(生産性向上の場合は.36万円)

アルバイトさんを正社員にするには基本給のベースアップや社会保険の加入など、資金的なハードルがありますが、助成金でこれらをカバーすることができます!!

(注)カッコ書の「生産性向上の場合」とは支給申請を行う直近の会計年度の生産性(≒利益)が6%以上伸びている場合で、助成額が割増されます。

キャリアアップ助成金を受けるためには?

キャリアアップ助成金を受けるためには共通した要件がありますが、詳細は別コラムにご紹介しておりますので、そちらをご参照下さい。

→動物病院「徹底助成金」シリーズ1 助成金を受けるための準備 編

以下の3つの手順が必要となります。

.ャリアアップ計画を作成&提出

有期契約スタッフを正社員転換するための計画(対象者、目標、期間、実施内容など)を作成して提出します記載内容はそれほど難しいものではありません。貴院で実際に正社員採用する際に実施する準備のようなものを記載します。

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正社員転換前の6ヶ月と後の6ヶ月で基本給が5%以上昇給している必要があります

例えば20万円の給与で1万円。フルタイムで拘束になりますので、この程度のベースアップは当然クリアするものと考えます。

正社員転換

勤続6ヶ月以上3年未満の有期契約スタッフやアルバイトを正社員、ないしは無期契約スタッフ(期限の定めのない)とする。または、無期契約アルバイトを正社員とする

事前準備をしっかりして、勘どころを抑えておけば難しいことはありません。

繰り返しになりますが、該当するスタッフがいれば「必ず」受給できる助成金です!!

また、いまのところは該当者がいなくても今後の採用にきっとお役立ちする制度です。

弊社では会計税務のほか、動物病院経営に有用な制度ご提案〜サポートを行っています。

うちのクリニックも使えるかな?など、些細なご質問でも構いませんのでどうぞお気軽にご相談いただければ幸いです。


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